Vermögenswirksame Leistungen: Nutzen Sie, was Ihnen zusteht.

Einzahlungen erfolgen zum Monatsende. Die Jahresrendite wird geometrisch in Monatsraten umgerechnet. Zuerst entwickelt sich das vorhandene Guthaben, dann werden anteilige laufende Kosten abgezogen und die Monatsrate nach dem prozentualen Einzahlungsabzug gutgeschrieben. Feste Jahreskosten werden auf zwölf Monate verteilt, höchstens bis zur Höhe des vorhandenen Guthabens.

Beim Fonds und Banksparplan werden 72 Monatsraten berücksichtigt; die anschließende Ruhephase endet am 31. Dezember des siebten Kalenderjahres. Bei Sparbeginn im November 2026 ist das der 31. Dezember 2032. Ein Folgevertrag ist nicht eingerechnet. Der angezeigte Betrachtungszeitraum ist hierfür fest vorgegeben.

Die mögliche Sparzulage wird pro Kalenderjahr auf die tatsächlich eingezahlten Beiträge berechnet, gedeckelt und auf volle Euro aufgerundet. Sie bleibt getrennt vom Anlageguthaben und wird nicht verzinst. Beim Bausparen ist das Ergebnis keine Zuteilungs oder Auszahlungszusage; Abschlusskosten müssen passend zum Angebot in die Modellannahmen übersetzt werden. Das Modell bildet keinen konkreten Bauspartarif ab.

Steuern auf Erträge, Inflation, individuelle Nettoeffekte und Änderungen des Rechts oder Einkommens sind nicht eingerechnet. Die ausgewiesene Wertentwicklung entsteht im Modell nach dem Einfluss früherer Kosten; sie ist keine rückwirkende Renditemessung. Kosten werden als Belastung ausgewiesen, nicht als positiver Vermögensbestandteil.

VL kommen für Arbeitnehmer und Auszubildende sowie entsprechend für Beamte, Richter und Soldaten infrage. Ob der Arbeitgeber zusätzlich zahlt, ergibt sich aus der für Sie geltenden Regelung.

Für Arbeitnehmer besteht kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf zusätzliches Geld. Ein Anspruch kann sich aus Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung ergeben. Die vermögenswirksame Anlage eigener Lohnteile können Arbeitnehmer nach § 11 des 5. VermBG schriftlich verlangen; dabei gelten gesetzliche Bedingungen.

Das hängt von der konkreten Vereinbarung ab, etwa von Tarifgebiet, Beschäftigungsumfang und Wartezeit. 40 € monatlich sind keine allgemeine gesetzliche Zusage und auch keine allgemeine VL Höchstgrenze. Lassen Sie den Betrag von Ihrer Personalstelle bestätigen.

Ja. Sie können mit dem Arbeitgeber eine zusätzliche Zahlung aus Ihrem Gehalt vereinbaren. Für die VL Förderung muss auch dieser Eigenanteil über den Arbeitgeber in den geeigneten Vertrag fließen. Eine private Überweisung auf das Depot ist dafür nicht gleichwertig.

Ein vorhandener Vertrag muss nicht automatisch gekündigt werden. Geben Sie der neuen Personalstelle die Vertragsdaten und klären Sie den neuen Zuschuss. Pausen, eigene Zahlungen und eine mögliche Fortführung sind mit dem Anbieter abzustimmen.

Ja, wenn der Anbieter einen passenden VL Vertrag anbietet und der konkrete ETF die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt. Ein gewöhnlicher ETF Sparplan reicht nicht. Über unseren FNZ Zugang waren am 15. Oktober 2026 auch ausgewählte iShares ETFs für VL verfügbar. Prüfen Sie im Antrag bei der konkreten Anteilsklasse sowohl „VL fähig“ als auch „VL zulagenberechtigt“. Diese Merkmale sind nicht gleichbedeutend; die Auswahl kann sich ändern.

Für bestimmte Beteiligungsanlagen gibt es 20 % Arbeitnehmer Sparzulage auf höchstens 400 € jährlich. Für begünstigtes Bausparen und wohnungswirtschaftliche Verwendung sind es 9 % auf höchstens 470 €. Die festzusetzende Zulage wird auf volle Euro aufgerundet. Zusätzlich kann eine Wohnungsbauprämie für andere begünstigte Beiträge infrage kommen.

Nein. Das zu versteuernde Einkommen wird steuerlich nach Abzügen ermittelt und steht im Steuerbescheid. Es ist weder das Bruttogehalt noch der Nettolohn. Für Kinder und Kapitalerträge können bei den Fördergrenzen Besonderheiten gelten. Der Fördercheck ist deshalb eine Orientierung.

Unter den gesetzlichen Voraussetzungen können VL zur Tilgung einer wohnungswirtschaftlichen Finanzierung eingesetzt werden. Fragen Sie Ihre Bank nach Annahme, Nachweisen, Sondertilgungsrechten und Kosten. Das ist Schuldentilgung und kein frei verfügbares Sparguthaben.

Zusätzliche gewöhnliche VL des Arbeitgebers gehören grundsätzlich zum steuerpflichtigen Arbeitslohn und sind regelmäßig sozialversicherungspflichtig. Der überwiesene Zuschuss ist deshalb nicht gleich einem entsprechenden Nettovorteil. Die Arbeitnehmer Sparzulage selbst ist steuerfrei. Für bAV gelten andere Regeln.

VL sind gesetzlich geregelte Möglichkeiten der Vermögensbildung. AVWL bezeichnen tarifliche Arbeitgeberleistungen mit Zweckbindung für die Altersvorsorge. Welche Verträge zulässig sind, entscheidet die jeweilige Tarifregelung. Die Begriffe sind nicht austauschbar.

Das kann vereinbart werden, sofern Arbeitgeber und maßgeblicher Tarifvertrag es zulassen. Dann gelten die Regeln der betrieblichen Altersversorgung, nicht automatisch die Arbeitnehmer Sparzulage. Die LVM bietet eine Direktversicherung an; die persönliche Ausgestaltung ist zu prüfen.

Es können Kosten, Bonusverluste und der Verlust einer Förderung entstehen. Das Gesetz kennt einzelne unschädliche Ausnahmen, etwa unter bestimmten Voraussetzungen bei länger dauernder Arbeitslosigkeit. Bitte vor einer Verfügung die Vertragsart und den konkreten Ausnahmefall prüfen lassen.

Ja, wenn beide die persönlichen Voraussetzungen erfüllen. Die Arbeitnehmer Sparzulage bezieht sich auf die förderfähigen Leistungen der jeweiligen Person. Bei Zusammenveranlagung gilt die gemeinsame Einkommensgrenze von 80.000 €. Der Rechner auf dieser Seite berechnet einen Vertrag einer Person, nicht automatisch zwei Verträge.

Entscheidend sind Sparziel, Zeithorizont, Verlusttragfähigkeit, Liquiditätsbedarf und vorhandene Kredite. Auch Kosten und erlaubte Verwendung der Arbeitgeberleistung zählen. Der Vergleich zeigt relevante Unterschiede, ersetzt aber keine individuelle Eignungsprüfung.

Bei einem geförderten Fondssparvertrag folgen auf sechs Jahre Einzahlungen die verbleibenden Monate bis zum Ende der Sperrfrist. Danach können Sie über die Anteile verfügen; ein Verkauf ist nicht zwingend. Weitere VL benötigen einen geeigneten Folgeauftrag. Beim Bausparen ist die Zuteilung gesondert zu beurteilen.

Beantragen Sie die Festsetzung beim zuständigen Finanzamt, üblicherweise mit Ihrer Einkommensteuererklärung. Erteilen Sie dem Anbieter die Einwilligung zur elektronischen Vermögensbildungsbescheinigung. Bewilligung und Auszahlung sind unterschiedliche Schritte; ausgezahlt wird grundsätzlich erst bei Erfüllung der jeweiligen Bindungsbedingungen.

Ja, für getrennte begünstigte Sparbeträge. Beiträge, für die Anspruch auf Arbeitnehmer Sparzulage besteht, dürfen nicht zusätzlich die Wohnungsbauprämie erhalten. Für die Wohnungsbauprämie gelten eigene Grenzen, grundsätzlich ein Mindestalter von 16 Jahren und eine wohnungswirtschaftliche Zweckbindung mit gesetzlichen Ausnahmen.

Der Antrag erfolgt über die Bausparkasse, grundsätzlich spätestens bis Ende des zweiten Kalenderjahres nach dem Sparjahr. Die Bausparkasse erläutert die Nachweise und die Voraussetzungen der späteren Auszahlung. Bei Neuverträgen ist das Geld grundsätzlich wohnungswirtschaftlich zu verwenden.

Die Berechnung erfolgt lokal in Ihrem Browser. Sie können eine Zusammenfassung selbst herunterladen. Rechner und Fördercheck versenden Ihre Eingaben nicht automatisch. Für eine Beratungsanfrage nutzen Sie die vorhandenen Kontaktwege und deren Datenschutzhinweise.